Вакансии

**Руководитель по подбору и адаптации персонала**  📍__в крупной компании премиального сегмента частной медицины в Москве__ Это роль для сильного лидера рекрутмента, который сможет выстроить системную функцию подбора, управлять высокой нагрузкой и повысить качество найма. В зоне ответственности — организация подбора на офисные и массовые позиции, одновременная работа с пулом до 150 вакансий, управление командой рекрутеров, а также самостоятельное закрытие ключевых и сложных ролей. **Ключевые требования:** — От 3 лет опыта на руководящей позиции в подборе персонала. — Опыт управления значительным объёмом вакансий и рекрутментом в высоком темпе. — Навыки построения, стандартизации и улучшения процессов подбора. — Опыт управления командой рекрутеров. — Практический опыт оценки кандидатов: интервью, тестирование, оценочные процедуры. — Уверенное владение Executive Search для закрытия сложных и ключевых ролей. — Опыт разработки и внедрения программ адаптации. — Зрелость, самостоятельность

**Директор по персоналу | HRD** 📍__в крупную федеральную розничную сеть в Санкт-Петербург__ Главная задача — пересборка HR-департамента от обучения до мотивации **Ключевые требования:** — Опыт от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов (ритейл, ломбарды, банки, телеком, FMCG). — Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников. — Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети. — Создание C&B: грейдинг, бонусы, программы долгосрочного удержания. — Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала. — Опыт HR Tech, автоматизации HR-процессов и HR-аналитики. — Прямое взаимодействие с собственником бизнеса. ✉️ **ekarpova@kontakt.ru** [**всё о развитии карьеры**](https://t.me/+oaiW-FNOFEw5MThi)** ****🖥**