Вакансии

**Руководитель отдела подбора персонала** 📍__Российская индустриальная компания | Штат: от 20 тысяч человек | Москва (центр)__ | команда от 20 человек | __от 500 тысяч__ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно Подчинение: С-3  Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. **Ключевые вызовы роли:** — Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.  — Скорость vs Качество:** **сокращение сроков закрытия без потери качества.  — Диджитал-инструменты:** **Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.  — Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) — Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто

**HRG (HRD) ** 📍__в единственном лице | удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона) | FMCG | от 400 тыс.руб__ ВАЖНО: - обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет - обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG) - работа с маркетплейсами как большой плюс - Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). - Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. - Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. - Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. ✉️ victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG [**всё о развитии карьеры**]