Построение эффективной системы обучения и развития, управление карьерным развитием и кадровым резервом. Внедрение аналитики в T&D и измерение ROI инвестиций в развитие сотрудников.
показать оригинал из TG
**Head of T&D**
📍__крупная корпорация численностью порядка 6–7 тыс. сотрудников, которая находится на этапе активного роста и трансформации__ | __Москва__
**В фокусе роли:**
* построение эффективной системы обучения и развития;
* карьерное развитие, преемственность и кадровый резерв;
* развитие performance management и системы оценки сотрудников;
* внедрение аналитики и современных технологических решений в T&D;
* измерение эффективности обучения и понимание ROI / влияния инвестиций в развитие на бизнес-результаты;
* формирование сильной экспертной команды и развитие культуры непрерывного обучения.
Также роль может быть интересна для Senior HRBP, имеющих опыт реализации комплексных проектов в области T&D.
Для нас особенно интересен опыт трансформации T&D-функции в крупных компаниях и управления командой от 20 человек.
В этой роли потребуется много взаимодействовать с топ-менеджментом, поэтому ищем человека со зрелой лидерской позицией: смелого, убедительного, системного, готового